Millised

on minu vajadused ja eesmärgid?

Miks
on need mulle olulised?

Kuidas 
oma eesmärkideni jõuda?


Need on küsimused, mis meil kõigil aeg-ajalt peas tiirlevad. Neile vastuste leidmine ei pruugi aga alati olla kõige kergem, sest eeldavad ausaid vastuseid ja neutraalset pilku iseendale. Julgus peeglisse vaadata osutubki sageli kõige suuremaks väljakutseks. Ülesandeks, millega toimetulek on oluliselt lihtsam kui kasutada kedagi kes hoiab peeglit ja selle õige nurga alla pöörab.

Coaching

on inimese ja coachi vaheline koostöö protsess, mille eesmärgiks on aidata inimestel saada teadlikuks oma eesmärkidest ning teha teadlikke samme nende poole liikumisel.


Kes on coach?
Neutraalne kõrvalseisja, kelle tööriistadeks on küsimused ja ressurss mille inimene coachingusse kaasa võtab.

Milleks?
Jõudmaks selgusele oma mõtetes ja eesmärkides, näha võimalusi, leida ideid ja motivatsiooni, olla teadlik endast ja enda vajadustest.  

Kuidas?
Kasutades küsimusi, lahenduskeskset lähenemist, leides ressursse ja võimalusi.






Kui soovid teha suurt sammu edasi meeskonna arengus, siis uuri lähemalt meeskonna coachingu alajaotust
.

Vajades värskeid mõtteid ja ideid, mis väljuvad tavapärastest raamidest, vaata kuidas saavad mõttetalgud kasulikud olla.

Täiendavat lisaväärtust pakub DISC analüüs, mis võimaldab teadlikuks saada oma tugevustest ja nõrkustest, käitumise iseloomulikest joontest ning enda ja teiste juhtimiseks vajalikest kohandustest.